Beruf und Familie gut vereinbaren
Howoge für gute Personalpolitik geehrt
- Die kaufmännische Geschäftsführerin Katharina Greis und Christian Mackels, der Leiter Personalentwicklung und Ausbildung, freuen sich über die Auszeichnung.
- Foto: Howoge
- hochgeladen von Bernd Wähner
Die Wohnungsbaugesellschaft Howoge ist für ihre „familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik“ geehrt worden.
Das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ nahm die kaufmännische Geschäftsführerin Katharina Greis in Anwesenheit von Bundesfamilienministerin Lisa Paus (Bündnis 90/Grüne) entgegen. „Wir möchten unsere knapp Tausend Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich unterstützen“, sagte Katharina Greis. „Dabei ist es uns wichtig, all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Flexibilität zu geben, Alltag und Job gleichermaßen zu meistern. Ganz egal, ob sie Angehörige pflegen, alleinerziehend oder gesundheitlich eingeschränkt sind oder einem außergewöhnlichen Hobby nachgehen.“
Die Howoge hatte das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ erstmals 2014 erhalten. Es gilt als Qualitätssiegel für eine nachhaltige betriebliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie und hat eine Laufzeit von jeweils drei Jahren. Nach drei Re-Auditierungen wurde der Howoge nun das dritte Mal eine langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik testiert. 993 Beschäftigte profitieren von den vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen.
Dabei arbeitet die Wohnungsbaugesellschaft mit einem weitgefassten Familienbegriff, der alle Personen einbezieht, zu denen eine enge Verbundenheit besteht. Das Angebot umfasst aktuell unter andere mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten mit familienorientierten Sitzungs- und Besprechungszeiten, Sabbaticals als Arbeitszeit-Ansparmodell, Freistellungmöglichkeiten für die Pflege von Angehörigen sowie umfassende Beratungs- und Gesundheitsangebote.
„Diese familienorientierte Personalarbeit unterstützt zum einen im aktuellen Fachkräftemangel die Recruiting-Aktivitäten der Howoge und spielt zum anderen auch bei der Mitarbeiterbindung eine wichtige Rolle. An diesem Thema werden wir auch in Zukunft weiterarbeiten“, sagt Katharina Greis „Denn in drei Jahren streben wir die nächste Auditierung an.“
Autor:Bernd Wähner aus Pankow |
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