So punkten Anfänger trotzdem
Schramm hat an der TU-Dresden Politik und Kommunikationswissenschaft studiert. "Ich habe über 40 Bewerbungen geschrieben und drei Einladungen zu einem Bewerbungsgespräch erhalten." Eine Zusage für eine Stelle war nicht dabei. Ein Grund für die Absagen: die fehlende Berufserfahrung."Keine Berufserfahrung ist ein Totschlagargument", sagt Jürgen Hesse, Karriereberater und Buchautor in Berlin. Um dennoch an den Job zu kommen, sollten Absolventen selbstbewusst auf diese Anforderung reagieren. "Praktika, Uni-Projekte oder ein ehrenamtliches Engagement sind auch eine Art von Berufserfahrung." Bewerber müssten genau schauen, welche Fähigkeiten sie schon im Studium erworben haben - und diese dann offensiv verkaufen.
Wichtig sei, in der Bewerbung einen persönlichen Bezug zu der Stelle herzustellen und zu zeigen: "Ich habe mich mit diesem Thema beschäftigt und traue mir das zu." Viele Absolventen haben im Studium die kompliziertesten Aufgaben bewältigt. Ein Unternehmen von den eigenen Fähigkeiten überzeugen können sie jedoch nicht. "Darin sind viele Absolventen noch blutige Anfänger."
Damit die fehlende Berufserfahrung nicht zum Fallstrick wird, hilft auch folgende Strategie: Bewerber sollten nicht den Umweg über die Personalabteilung gehen, sondern sich nach Möglichkeit direkt an den Chef wenden. "Personaler sind wie Schäferhunde, die die Herde bewachen", sagt Hesse. "Ein neues Schäfchen sollte unbedingt versuchen, direkt zum Schäfer vorzudringen." Denn die Berufserfahrung sei in der Personalabteilung oft ein formales Kriterium. Haben Berufseinsteiger sie nicht, werden sie gleich aussortiert. Der Chef könne von diesem formalen Kriterium auch einmal absehen.
Annette Schramm kam schließlich auf Umwegen zur Festanstellung. "Mein späterer Arbeitgeber hat meinen Blog gelesen und mich daraufhin angeschrieben", erinnert sie sich. "In meinem Twitter-Profil stand damals noch: ewige Praktikantin." Das ist nun seit zwei Jahren Geschichte.
Autor:Ratgeber-Redaktion aus Mitte |
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