Erfolgreiche Personalpolitik des Bezirksamtes
310 neue Beschäftigte in Charlottenburg-Wilmersdorf

Das Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf verfolgt eine erfolgreiche Personalpolitik.
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  • Foto: Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf
  • hochgeladen von Karla Rabe

Im vergangenen Jahr wurden im Bezirksamt 310 neue Mitarbeiter eingestellt. Obwohl 188 Mitarbeiter im Jahr 2020 ausgeschieden sind, konnte die Zahl der Beschäftigten dennoch erhöht werden. Nämlich von 1980 im Jahr 2019 auf 2102 im vergangenen Jahr.

Auch das Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf hat wie viele andere Behörden in Berlin mit einer altersbedingt hohen Fluktuation seiner Mitarbeiter zu kämpfen. Dazu kommen der Wettbewerb mit Landes- und Bundesverwaltungen um Nachwuchs- und Fachkräfte sowie der allgemeine Fachkräftemangel. Entsprechend legt die Bezirksverwaltung als Arbeitgeber großen Wert darauf, den Beschäftigten ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.

Nachwuchskräfte fördern

Dafür wurden zahlreiche Konzepte und Maßnahmen entwickelt. Dazu gehört das Nachwuchskräftezentrum am Standort Goslaer Ufer. Hier werden die Nachwuchskräfte im Rahmen von Ausbildungen, Traineeprogrammen, dualen Studiengängen oder Stipendienmodellen optimal auf die vielfältigen Tätigkeiten in der Bezirksverwaltung vorbereitet.

Um die Vorzüge des Bezirksamtes Charlottenburg-Wilmersdorf als Arbeitgeber noch deutlicher in die Öffentlichkeit zu tragen, wird derzeit eine Marketingkampagne konzipiert. Start soll noch in diesem Frühjahr sein. Im Rahmen der Kampagne stellen Beschäftigte in unterschiedlichen Formaten authentisch dar, wie vielfältig ihre jeweiligen Aufgabengebiete sind.

Mobiles Arbeiten und Telearbeit

Ein weiterer Punkt ist das flexible Arbeiten, was das Bezirksamt zu einem attraktiven Arbeitgeber macht. Unter anderem gibt es die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und zur Telearbeit.

Zum Abschluss des Jahres hat das Bezirksamt das Zertifikat für die „strategische Gestaltung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik" erhalten. Kurz: Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben.

Initiativbewerbung jederzeit möglich

Bürgermeister Reinhard Naumann (SPD) freut sich über die positive Personalentwicklung des vergangenen Jahres: „Trotz der erschwerten Bedingungen durch die Pandemie konnten wir 2020 weitere Weichen für eine erfolgreiche Personalpolitik stellen“, sagt er. Dies sei von besonderer Bedeutung, um auch künftig die Belange der Bürger serviceorientiert umsetzen zu können. „Die Beschäftigten des Bezirks sind das Rückgrat unserer Verwaltung“, betont Naumann und bedankt sich bei allen Beteiligten für ihr großes Engagement.

Wer sich für eine Tätigkeit oder Ausbildung beim Bezirk interessiert, kann seit Jahresbeginn auch online eine Initiativbewerbung an das Zentrale Bewerbungsbüro übersenden.

Weitere Informationen dazu gibt es auf der Homepage des Bezirks unter www.berlin.de/karriereportal/stellensuche/Initiativbewerbung-Bezirksamt-Charlottenburg-Wilmersdorf-de-j16647.html.

Autor:

Karla Rabe aus Steglitz

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